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員工關愛

作者: 來源: 發布時間: 2022-06-01 字號:【

員工是公司的寶貴資源和財富,是推動落實公司發展戰略,創建 世界一流綜合能源上市公司的人才保障。中國神華堅持并踐行 “以人為本”理念,尊重和維護員工權益,加強員工培訓與技能 提升,激發員工活力,努力實現員工個人價值和企業價值的共同 提升,建設和諧幸福企業。

維護員工權益 中國神華嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等 法律法規,支持《世界人權宣言》《保護人權宣言》等有關人權的國際規范和準則,參考社會道德責任標準 (SA8000),尊重和保護人權,依法規范勞動用工,與員工建立和諧、穩定的勞動關系。

依法雇傭 公司依法與員工訂立勞動合同,約定員工權利。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》和業務所在國(地 區)法律要求,堅決禁止雇傭和使用童工,反對任何形式的強制勞動和強迫勞動。公司實行勞動用工監督檢 查制度,不定期對勞動用工管理情況進行抽查,開展對所有員工的人權保護相關培訓。2021年公司未發生雇 傭童工和強制勞動情況。

平等對待 公司為員工提供平等的機會,在招聘錄用、薪酬福利、職業發展等各方面,不因種族、民族、國籍、性別、 年齡、宗教等歧視員工。公司積極推進海外本地招聘用工,推動當地經濟與社會發展。2021年,公司制訂 《關于做好新時代女職工工作的實施辦法》,嚴格落實女職工孕產期和哺乳期休假規定、定期體檢制度,積 極鼓勵女職工參與企業民主管理,保障女職工的合法權益和特殊利益

薪酬福利 公司不斷完善薪酬管理制度,為員工提供具有行業競爭力的薪酬待遇,保障員工的價值貢獻給予公正的回 報,并與企業經濟效益、勞動生產率提高相匹配。公司內部分配向生產一線、關鍵崗位和高層次、高技能人才傾斜,通過崗位和技能要求的區別,合理拉開員工工資分配差距,激發員工工作積極性,幫助公司吸引、 激勵和保留核心人才。

民主溝通 公司堅持全心全意依靠職工辦企業方針,不斷優化民主管理、民主監督機制,制定涉及員工切身利益的規章 制度或決定重大事項時,履行民主程序,充分聽取員工的意見建議。公司實行以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,鼓勵員工積極為企業發展建言獻策。

依法處理勞動爭議 公司鼓勵并引導員工以合法方式反映訴求。如果員工認為受到不公平對待或合法權益未得到有效保障,可以自行或通過工會組織及時向公司相關部門反映。若發生勞動爭議或糾紛,在平等協商的原則下,尋求體現雙 方利益的解決方案。

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